28 octobre 2011
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ENTREPRISE
26 octobre 2011
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Les 210 salariés de Preciturn, un équipementier de l’automobile à Thiers et à
Monistrol-sur-Loire, sont à leur tour menacés par un grand patron escroc. Le groupe Ruia, 11 000 salariés dans le
monde, 1,7 milliard de chiffre d’affaires, s’était engagé à racheter l’entreprise, qui a des commandes mais aussi
des difficultés de trésorerie. Un engagement qui ne lui coûtait pas cher puisque c’était pour… 1€.
Ne voyant pas venir un sou, mais entendant parler d’envoi de machines en Inde, les salariés de Preciturn ont retenu
quelques heures des représentants de Ruia pour leur demander des comptes. Pas content, Ruia aurait décidé de se
désengager.
Ruia ne reprenait pas Preciturn pour sauver les emplois mais pour démanteler l’entreprise, s’emparer (pour rien) de tout
ce qui l’intéresse, puis mettre la clef sous la porte et jeter les travailleurs à la rue. Ceux-ci ont bien raison
de ne pas se laisser faire.
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23 octobre 2011
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Après six jours de grève du personnel de la T2C, le PDG de la RATP développement
(opérateur privé), a renoncé à l'entrée au capital de la SMTC .
Dés le début de la gestion du TRAM, pour faire plaisir à Michelin, les élus de l'époque, au dernier moment ont
décider de construire un tram sur pneu (prototype non fonctionnelle) au lieu de construire un tram sur rail qui
avait déjà fait ses preuves ailleurs. De nombreux problèmes techniques , avec une usure prématurés des pièces
pouvant remettre en cause la sécurité des usagers et des conducteurs.
Depuis 5 ans ,les salariés de la T2C gèrent la maintenance du Tram
donc pourquoi faire entrer un organisme privé ?
Les élus du NPA, lors du conseil municipal du 30 septembre 2011 ont déposé
un voeu en soutien à cette lutte et pour affirmer leur refus de l'entrée de RATPdéveloppement au capital de la SMTC, le MAIRE a refusé de répondre publiquement à cette
question. Il atransmis au conseiller une lettre,affirmant que l'entrée de la RATP développement au capital de la SMTC n'engendrerai en rien une privatisation du service.
Ce n'est juste qu'un énorme mensonge
Le NPA se bat pour un
service de transports publics gratuits de proximité, en lien avec les besoins des usagers,respectant les conditions de travail des salariés .
LE NPA appuie la
création d'une régie ou société publique locale.
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23 octobre 2011
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0n peut se réjouir que A & D ait mis en route sa nouvelle unité de
traitement de titane UKAD. A l’heure où la production industrielle est en baisse et les suppressions d’emplois en
hausse, au moins voilà une entreprise qui tourne !
A cette occasion tout le gratin régional (notre directeur, le préfet de région, le député, etc…) a reçu en grande pompe
celui du Kazakhstan (vice-premier ministre, ambassadeur et directeur de l’UKTMP, l’entreprise qui exploite le titane
au Kazakhstan et qui va fournir UKAD).
Le Kazakhstan est pourtant un des pires Etat dictatorial des ex-pays du bloc soviétique. Nos notables ont dû oublier
les déboires de Sarkozy qui avait reçu Khadafi au temps de sa splendeur. Mais les profits espérés du titane comme ceux du
pétrole rendent aveugles au sort des populations qui là-bas sont exploitées, torturées ou emprisonnées.
En tous cas n’oublions pas que c’est au moment où tout va bien pour les actionnaires (UKAD garantit un volume d’affaires de
1,2 milliards sur 10 ans, paraît-il) qu’il s’agit de réclamer notre dû. Quand ça ira mal les patrons n’auront aucun
scrupule à nous faire payer.
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18 octobre 2011
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Les travailleuses et travailleurs de Cooper Security (Luminox, fabrique de
matériel d’éclairage et alarmes, 220 salariés), sont en grève depuis plus de trois semaines (et manifestent ce
lundi devant le tribunal de Riom). Ils refusent la suppression de plus d’une vingtaine d’emplois que le patron
veut imposer sous prétexte de délocalisation en Roumanie. Et ils exigent des indemnités supplémentaires pour ceux
qui partiraient. Les travailleurs de Luminox, qui ont occupé l’usine pendant 13 jours, ont contre eux non
seulement leur patron mais aussi évidemment les tribunaux qui ont ordonné la fin de l’occupation.
Face aux licencieurs leur force c’est, bien sûr, d’abord leur
mobilisation et leur détermination. Mais ce doit être aussi la solidarité de tous les autres travailleurs de
la région apportée par tous les moyens. Dans cette période de crise aucun salarié n’est vraiment assuré de son
emploi. C’est tous ensemble que nous ferons échec à tous les licenciements.
LE NPA soutien cette lutte et a participé à la manifestation du 17 octobre 2011
LE NPA défend l'interdiction des
licenciements
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2 octobre 2011
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16:23
Les Eaux de Volvic et derrières elles la multinationale dont elles
font partie, Danone, sont de généreux mécènes. Les bonnes oeuvres qu’elles patronnent, en art ou en environnement, sont nombreuses. La dernière : soutien à
la candidature du Puy de Dôme au Patrimoine mondial de l’Unesco.
Très bien. Alors on leur suggère de faire encore un effort en matière de mécénat : patronner et faire pression sur le Medef et le gouvernement pour une augmentation générale des salaires de 300 € pour tous les travailleurs. Une oeuvre au moins aussi utile que
l’inscription du Puy-de-Dôme à l’Unesco.
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2 octobre 2011
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13:40
Certaines grandes entreprises ont un carnet de commandes bien rempli tel
ALCAN à Issoire. Le contrat avec AIRBUS va fournir du travail pendant plusieurs années. Qui dit travail, dit
normalement emplois. La logique capitaliste a choisi la précarité pour faire face à ses commandes. C’est plus
rentable, mais plus dangereux.
Au mépris de la sécurité, ils utilisent des travailleurs précaires en intérim, sans formation préalable aux risques de
leur poste.Une usine métallurgique présente beaucoup de dangers si les normes ne sont pas respectées par manque de
formation. Conséquence, le nombre d’accidents du travail a vu son chiffre s’envoler au sein des
entreprises.
On s’imagine aisément le sort de ces victimes, souvent couverts médicalement au rabais, sans bénéficier des statuts de
la grosse entreprise où est effectué le travail. Là encore le profit domine, au détriment de la santé des
travailleurs.
Exigeons des emplois fixes et définitifs créer en fonction du respect de la santé des salariés.
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20 septembre 2011
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Tout va bien pour Michelin. C’est "Capital", un magazine qui a l’habitude de recueillir les confidences des
grands patrons qui nous le dit. En 2010 le chiffre d’affaires a progressé de plus de 20 % et les bénéfices, à plus
de 1 milliard €, ont atteint leur plus haut niveau depuis 2005. Le secret de ce redressement ?
« La productivité a bondi de 35 % grâce a de nouvelles méthodes de travail mais aussi au prix de 10 000 suppressions d’emplois, surtout en Europe ». En clair en surexploitant ou laissant à la rue encore un peu plus
les travailleurs : comparons donc la hausse de la productivité avec celle de nos salaires ! Et tous les
travailleurs, y compris les cadres, pas seulement les ouvriers.
"Capital", toujours lui le dit bien à sa manière : « Cette rationalisation, tous azimuts, a aussi gagné
les centres de Recherche et Développement mais plus question de laisser les chercheurs se faire plaisir... ». Avis
donc aux cadres, ingénieurs et chercheurs employés par Michelin.
Pour le patron ils sont une simple main d’oeuvre à pressurer comme tous ses autres salariés. Espérons qu’ils sauront s’en
souvenir au prochain mouvement, lorsque tous ensemble nous exigerons ce que Michelin nous doit depuis
trop longtemps.
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19 septembre 2011
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Après 7 jours de grève les travailleurs de l'usine de Riom ont en grande partie imposé leurs revendications. D’abord
le rattrapage de leur salaire sur ceux de leur camarades de Montluçon. Ils estimaient la différence autour de 120 €,
différence qui ne peut en rien se justifier à l’intérieur du même groupe, alors que Goodyear-Dunlop a réalisé 43 %
de bénéfice en plus au deuxième
trimestre 2011.
Ensuite l’intégration au salaire d’une bonne partie de la prime collective de 180 €, en moyenne, qu'ils doivent toucher
pour 2012 mais qui dépend des rendements dont l'objectif a été réalise au moins sur dix mois. Pour les Goodyears,
comme pour tous les salariés,
LE SALAIRE C'EST LA
PRIORITE
A juste raison il est quand même un peu mieux garanti que tous les
« accessoires », primes, postés, nuits ou
primes collectives qui font bien partie de la rémunération mais qui sont plus soumis à l’arbitraire du patron.
Finalement il y aura une augmentation de 80 € tout de suite et 44 autres Euros dans un an. Les Goodyears n’ont pas
tout obtenu, mais en 7 jours de grève bien plus que des mois de négociations n’avaient pu arracher. Un exemple à
suivre par nous tous.
P.S. Le 20 Septembre 4 élus CGT Goodyear Amiens sont convoqués pour un entretien dans le but d'un
licenciement, au seul motif, qu'ils s'opposent depuis 2007 à la mort de centaines d'emplois Goodyear et des milliers d'emplois induits. Goodyear ne
s’attaque donc pas seulement aux travailleurs des plus petites de ses usines mais à tous. C’est bien tous ensemble qu’il faudra organiser
la riposte.
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9 septembre 2011
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15:55
Mercredi 7 septembre RIOM rassemblement avec l'ensemble des organisations démocratiques contre la répression des militantes et militants, pour la défense des
libertés publiques et syndicales.
Mercredi 7 septembre RIOM, troisième jour de gréve pour les travailleur de Goodyear Dunlop, en lutte pour une augmentation de salaires.
Dans le pneumatique,Michelin mais aussi Goodyear, comme quoi un trust peut en cacher un autre.Goodyear Dunlop, c'est 43% de hausse des profits au deuxième
trimestre 2011.
Que réclament les travailleurs de cette entreprise qui confectionne des pneus rechapés pour poids lourd, avoir le même salaire que les autres établissements du
groupe en France. Actuellement la différence est de 120 euros minimum par mois ce qui ne représente que 4% supplémentaire d'augmentation.
Le NPA appelait au rassemblement avec l'ensemble des organisations démocratiques.
Le NPA appui les travailleurs en lutte pour avoir le droit de vivre décemment
Le NPA revendique que les entreprises faisant du profit fassent en sorte que les travailleurs en profitent.
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